2025년 토스 채용은 단순한 입사 경쟁이 아닙니다.
이 글을 끝까지 읽으면 토스가 원하는 ‘문제 해결형 인재’의 기준과
직무별 준비 전략, 실제 합격자들의 생생한 팁까지 모두 알 수 있습니다.
1. 토스 채용
토스는 단순히 “채용을 잘하는 회사”가 아니라,
“채용을 통해 문화를 지키는 회사”입니다.
이 글을 끝까지 읽으면 아래 세 가지를 확실히 이해하게 됩니다.
- 토스가 지원자에게 기대하는 사고방식
- 각 직무별 합격자들이 실제로 했던 준비 방식
- 면접관이 눈여겨보는 포인트와 실수 패턴
채용 정보를 단순히 모으는 것보다,
‘토스식 사고방식’을 익히는 것이 합격의 지름길입니다.
2. 토스는 어떤 회사인가요?
토스(Toss)는 비바리퍼블리카(Viva Republica)의 브랜드로,
간편송금 서비스에서 출발해 지금은 금융 슈퍼앱으로 성장했습니다.
- 임직원 수: 약 1,700명 (2025년 기준)
- 계열사: 토스뱅크, 토스증권, 토스페이먼츠, 토스인슈어런스 등
- 누적 이용자: 3,500만 명 이상
- 평균 연령: 약 32세
토스는 ‘금융의 불편함을 기술로 해결한다’는 미션을 가지고,
속도·자율·실행 중심의 문화를 유지하고 있습니다.
3. 토스의 인재상 — “스스로 판단하고 움직이는 사람”
토스는 자율과 책임을 동시에 강조하는 조직입니다.
따라서 ‘지시를 잘 따르는 사람’보다 ‘스스로 방향을 설정하는 사람’을 선호합니다.
핵심 키워드 다섯 가지를 기억하세요.
- Execution (실행력) – 빠르게 시도하고 즉시 피드백
- Ownership (주인의식) – 문제를 ‘내 일’처럼 끝까지 책임
- Transparency (투명성) – 피드백을 숨기지 않고 직접 주고받음
- Impact (임팩트 중심) – 노력보다 결과로 평가
- Learning (성장 중심) – 실패를 회피하지 않고 학습의 자산으로 전환
실제 면접에서는 “당신은 실패를 어떻게 복구했나요?”라는 질문으로
이 다섯 가지 중 몇 가지를 동시에 검증합니다.
4. 토스 채용 절차 (2025년 최신 기준)
| 단계 | 내용 | 평균 소요기간 |
|---|---|---|
| 1️⃣ 서류전형 | 직무 적합성·문제 해결 중심 자기소개서 평가 | 약 1~2주 |
| 2️⃣ 실무 인터뷰 | 과제 기반 실무 인터뷰 (개발·기획 중심) | 약 1~2주 |
| 3️⃣ 리더 인터뷰 | 문화 적합성 및 협업 방식 평가 | 약 1주 |
| ✅ 최종 오퍼 | 연봉 협상·입사일 조율 | 약 1주 |
중요: 2025년부터 토스는 ‘직무 기반 과제형 전형’을 전면 확대했습니다.
즉, ‘면접에서 말 잘하는 사람’보다 ‘실제로 문제를 푸는 사람’을 선호합니다.
5. 서류전형 — “내가 만든 임팩트”로 시작하라
토스는 경력보다 결과 중심 자기소개서를 봅니다.
자주 하는 실수는 “저는 열정적입니다” 같은 추상적 표현이에요.
토스는 그런 문장을 한 줄도 읽지 않습니다.
좋은 예:
“사용자 이탈률을 15% 줄이기 위해 고객 여정 분석을 리드했습니다.”
“서비스 출시 2주 만에 결제 전환율을 28% 개선했습니다.”
나쁜 예:
“열정을 가지고 프로젝트를 완수했습니다.”
“협업을 통해 좋은 성과를 냈습니다.”
실제 합격자 코멘트:
“토스 서류전형은 내 문장이 아니라, 내 ‘결과’로 말해야 통과합니다.”
6. 면접 — “내 생각을 논리적으로 말할 줄 아는가”
토스 채용 면접은 압박보다 논리와 사고방식을 보는 자리입니다.
특히 “왜 그렇게 판단했는가?”를 여러 번 물어보며
지원자의 문제 해결 접근법을 검증합니다.
면접 핵심 평가 포인트
- 문제 인식 능력 (문제를 정의할 줄 아는가)
- 데이터 기반 사고 (직감이 아닌 근거 제시)
- 커뮤니케이션 (명확한 표현력, 수용적 피드백 태도)
- 팀워크 적합성 (자율 속 협업 가능 여부)
실제 질문 예시
- “서비스 성장을 위해 어떤 지표를 먼저 볼 건가요?”
- “팀 내에서 의견 충돌이 생겼을 때, 어떻게 설득했나요?”
- “최근 본 토스 서비스 개선 포인트를 하나 제시해보세요.”
7. 토스 채용 직무별 지원 전략 (2025 최신 버전)
💻 개발자 (Backend, Frontend, Mobile)
- 코딩 테스트 없음, 대신 실무 과제 중심
- 서비스 확장성·보안·성능 튜닝 관련 질문이 자주 나옴
- 협업 경험과 코드 품질을 설명할 수 있어야 함
✅ 합격자 팁: “면접에서 기술보다 ‘왜 그 기술을 썼는가’를 깊이 물어봅니다.”
📊 기획자 / PO(Product Owner)
- 케이스 스터디 기반 면접 진행
- 실제 문제를 제시하고, 해결 과정을 15분 내 논리적으로 설명
- 숫자 기반 사고, MVP(최소 기능 제품) 설계 이해 필요
✅ 합격자 팁: “기획보다 ‘결정 이유’를 논리적으로 말하는 것이 포인트입니다.”
🎨 디자이너 (UX/UI/BX)
- 포트폴리오 중심 평가
- 디자인 시스템, 사용자 여정 설계, 프로토타이핑 경험 중점
- ‘아름답다’보다 ‘이용률이 왜 높아졌는가’를 설명해야 함
✅ 합격자 팁: “디자인을 미적으로 설명하기보다, 비즈니스 언어로 풀어야 합니다.”
💼 비즈니스 / 마케팅
- 데이터 기반 마케팅 전략 수립 경험 강조
- 실적 숫자(전환율, ROAS, CAC 등) 중심으로 성과 서술
- “고객을 정의하고 성장시킨 경험”을 구체적으로 제시
✅ 합격자 팁: “마케팅을 창의적으로 했다는 말보다, 수익으로 증명해야 합니다.”
8. 연봉과 복리후생 — “몰입할 수 있는 환경에 투자”
- 연봉: 경력직 평균 업계 상위 10% 수준
(개발·데이터 직군 기준, 연 7,000만~1억 2천만 원대 제시) - 성과보상: 연 2회 성과급 + 스톡옵션 가능
- 복지 제도:
- 무제한 자율휴가
- 재택 및 하이브리드 근무
- 사내식 전액 무료 / 사내 카페 운영
- 건강검진·심리상담·교육비 무제한 지원
토스의 복지는 단순 복지가 아닌 업무 몰입도를 위한 시스템 설계입니다.
“잘 쉬어야 잘 일한다”는 문화가 실제로 정착되어 있습니다.
9. 온보딩 & 성장 문화
입사 후 2주간 ‘Toss Onboarding Program’을 진행합니다.
- 사내 보안, 데이터, 협업 툴 교육
- 버디제도(Buddy Program): 기존 구성원이 신규 입사자 1:1 멘토 역할
- 첫 달부터 프로젝트 참여 → 실질적 결과 중심 평가
연 2회 ‘Growth Review’(성장 리뷰) 제도를 통해
개인의 목표와 성과를 스스로 측정하고, 리더와 피드백 세션을 진행합니다.
즉, 상사가 평가하는 것이 아니라 스스로 성장 방향을 설계하는 구조입니다.
10. 탈락 후 재지원 가능 여부
- 탈락 후 6개월 이후 재지원 가능
- 단, 이전 전형의 면접 피드백이 내부 DB에 남기 때문에
단순 재지원보다 “직무 전환 또는 포트폴리오 개선”이 필수입니다.
💬 실제 후기: “같은 포지션으로 재지원했는데, 6개월간 프로젝트 개선 내용을 증빙하니 서류 통과했습니다.”
11. 실제 합격자들이 공통적으로 말한 ‘한 문장’
“토스는 실수하지 않는 사람보다, 실수를 빠르게 학습하는 사람을 원해요.”
실제 합격자들은 공통적으로 이렇게 말합니다.
면접관이 집중해서 듣는 것은 화려한 스펙이 아니라,
“당신이 어떻게 문제를 해결했는가”입니다.
✅ 토스 채용 합격을 위한 마지막 조언
이 글을 끝까지 읽었다면, 이제 토스가 원하는 인재상을 이해한 것입니다.
토스 채용은 스펙이 아닌 사고방식의 싸움입니다.
‘내가 얼마나 잘했는가’보다
‘내가 어떻게 문제를 정의하고 해결했는가’를 보여주세요.
지금 이 순간, 지원서 첫 문장을 이렇게 시작해보세요.
“토스에서 제가 해결하고 싶은 문제는 __ 입니다.”
그 한 문장이 당신을 ‘토스 합격자’로 바꿔줄 수도 있습니다.
이 글이 여러분의 2025년 토스 채용 지원과 커리어 성장에
실질적인 도움이 되길 바랍니다.
